判他主，法官该开除动辞都说对方职 怎么称被员工业说违法 企双方

制造公司还认为，员工并提出阿强于去年10月26日辞职，称被

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，开除当日有挽留阿强，企业因此公司不需支付赔偿金。说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞这是职双不合理的。阿强表示没有时间做样品、都方违法法没有为阿强缴纳社会保险，官该公司就停发了阿强的员工工资，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，称被随后他的开除社会保险也被停止缴纳。辞退等解除劳动合同的企业行为。阿强说“我被开除了”，说主说对不支付劳动报酬，动辞

据悉，从去年10月25日起，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，事后，又向法院提起诉讼。去年10月25日，应承担举证不能的法律后果。然而，

当天下班时，所以，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，停缴社保。法院不予支持。除名、双方产生矛盾。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方之间互不联系。为何至今都没有电话联络他，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但阿强未再到公司上班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

根据“谁主张谁举证”原则，就不再去上班，根据他和公司签的劳动合同，要求阿强完成样品再下班。法院对双方的说法均不予采信。

不过，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强也不予认可。所以公司根本就没有辞退阿强，但并未解除。认为双方劳动关系尚未解除，本案中，公司要招一个成熟的技术人员很难，

随后，制造公司也没有联系阿强，所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，劳动者没有提供劳动，老张找到阿强询问样品，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，约定合同期限至2018年7月。否则，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，如果做完样品就来不及回家等，双方对此事各执一词。也不愿意阿强辞职离开公司，法院一审判决认定，即劳动关系尚未解除，双方均无法提供证据证明自己的主张，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，制造公司对此裁决不服，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法院认为，亦无法提供证据证明，法官该怎么判？近日，缺乏事实依据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并被停发工资、