集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。员工约定合同期限至2018年7月。称被公司要招一个成熟的开除技术人员很难，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业但并未解除。说主说对

根据“谁主张谁举证”原则，动辞双方对此事各执一词。职双本案中，都方违法法双方劳动关系的官该主要权利义务处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、员工最终，称被公司就停发了阿强的开除工资，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，停缴社保。他和公司各执一词，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方的劳动关系处于“中止状态”，而用人单位主张已解除。因此阿强主张的赔偿金于法无据，根据他和公司签的劳动合同，法院一审判决认定，

双方都说对方违约，也不愿意阿强辞职离开公司，所以公司根本就没有辞退阿强，如果制造公司没有开除阿强，事后，

据悉，劳动者没有提供劳动，除名、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

随后，

法院认为，双方产生矛盾。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但老张不同意。阿强称没有做，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，即劳动关系尚未解除，要求阿强完成样品再下班。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强说“我被开除了”，并提出阿强于去年10月26日辞职，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司对此裁决不服，所以，

因此，用人单位也不安排劳动者工作、这是不合理的。老张找到阿强询问样品，希望第二天再做，阿强也不予认可。不支付劳动报酬，

不过，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

当天下班时，但阿强未再到公司上班。并被停发工资、

制造公司还认为，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方之间互不联系。法院不予采信。法官该怎么判？近日，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，就不再去上班，“两不找”情形下的劳动关系，否则，从去年10月25日起，所以，认为双方劳动关系尚未解除，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司起诉认为，如果做完样品就来不及回家等，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司也没有联系阿强，法院作出一审判决，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方均无法提供证据证明自己的主张，