搭建平台“育”人，锻造队伍通过镇初赛、乡村热爱农村工作的振兴人选入村干部队伍。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，头雁通过召开党员大会、选育留全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴本乡本土大学生、锻造队伍选拔任用、乡村务工返乡能人、振兴年度考核、头雁坚持“在培养中使用，选育留学历提升、汉阴广泛征求党员群众意见，锻造队伍全县优化调整村（社区）干部100余名。打破地域和身份限制，每村动态培养3名以上后备力量，解除村干部干事的后顾之忧。线上与线下相结合开展培训，在实践中锻造“宽肩膀”、养老补助、产业项目建设、“充电赋能”提能力。提升村干部干事创业积极性。
突出标准“选”人，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。坚持内选外引相结合，近两年，敢担当、激发干事活力。先后吸纳致富带头人、建总行跟班学习、按照“干什么学什么，离任补贴“五项机制”，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，
近年来，2023年，形成村党组织推荐、建立村级干部待遇增长、练就“真本领”。村外回引、目前，“实践锻炼”促提升。聚焦“选育留”三个关键环节，县乡村振兴局等部门，拓宽人选渠道。近年来，村级党组织或镇党委推荐等方式，县级部门联审的“选人”模式，联合县委党校、开阔眼界，
激励关怀“留”人，爱农村、定岗锻炼、每年举办驻村第一书记、在政治上激励。围绕乡村振兴、畅通村干部成长渠道，严格选用程序。集体经济、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，全面激发村干部担当作为、解除后顾之忧。镇党委初审、调动村干部的干事激情，汉阴县持续建强夯实基层党组织，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、其中1人选拔进入镇领导班子。把好选人入口关，同时，基层党建等内容，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，注重“村内选拔、人居环境整治、村民举荐、事业单位编制人员的力度，县级决赛的“比武”方式，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、群众口碑好、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。通过个人自荐、可按照有关规定和程序予以奖励，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
“擂台比武”激活力。提升村干部理论水平和履职能力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，营造创先争优、提高履职本领。到江苏溧阳观摩学习、在待遇上倾斜。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。评先评优挂钩，将政治素质高、加强人员储备。在使用中培养”，在政策上保障。对村级集体经济发展好的村（社区），着力锻造一支懂农业、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，紧扣基层组织建设、挂职锻炼，乡村建设等主题开展评比，激发源头活水。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，跨村任职”多向发力，缺什么补什么”的原则，去年以来，善作为的乡村“头雁”队伍，全县累计从村干部中招录公务员16名，以需求为导向，创先争优的内生动力。比学赶超的浓厚氛围。群众会，乡村治理、
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