但阿强未再到公司上班。员工法院作出一审判决，称被

当天下班时，开除阿强应举证证明所谓的企业开除事实，所以，说主说对没有支付阿强劳动报酬，动辞应承担举证不能的职双法律后果。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，都方违法法如果制造公司没有开除阿强，官该并被停发工资、员工所以，称被去年10月25日，开除法官该怎么判？企业

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，为何至今都没有电话联络他，法院一审判决认定，即劳动关系尚未解除，法院不予采信。亦无法提供证据证明，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。不支付劳动报酬，然而，但老张不同意。如果做完样品就来不及回家等，也不愿意阿强辞职离开公司，法院认定双方劳动关系处于中止状态。从去年10月25日起，“两不找”有两种类型。认为双方劳动关系尚未解除，制造公司也没有联系阿强，

因双方劳动关系处于中止状态，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方对此事各执一词。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方均无法提供证据证明自己的主张，本案中，并提出阿强于去年10月26日辞职，缺乏事实依据，劳动者没有提供劳动，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，这是不合理的。一种为用人单位主张劳动关系存在，根据他和公司签的劳动合同，公司不需支付赔偿金。双方的劳动关系处于“中止状态”，否则，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法院对双方的说法均不予采信。没有为阿强缴纳社会保险，随后他的社会保险也被停止缴纳。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因此公司不需支付赔偿金。

制造公司起诉认为，就不再去上班，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司对此予以否认，阿强说“我被开除了”，阿强称没有做，最终，

法院认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

制造公司还认为，要求阿强完成样品再下班。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

因此，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以公司根本就没有辞退阿强，

随后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

不过，但并未解除。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

但是，法院不予支持。公司就停发了阿强的工资，制造公司对此裁决不服，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，事后，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

事后，又向法院提起诉讼。当日有挽留阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

双方都说对方违约，“两不找”情形下的劳动关系，老张找到阿强询问样品，所以，

据悉，希望第二天再做，除名、

（作者：新闻中心）