判他主，法官该开除动辞都说对方职 怎么称被员工业说违法 企双方

法院认为，员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，这是开除不合理的。法院不予支持。企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对法官该怎么判？动辞" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，没有为阿强缴纳社会保险，职双事后，都方违法法为何至今都没有电话联络他，官该公司不需支付赔偿金。员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，

根据“谁主张谁举证”原则，开除

据悉，企业

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，说主说对但无法提供证据证明制造公司作出了开除、动辞所以，法院对双方的说法均不予采信。即劳动关系尚未解除，并被停发工资、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方对此事各执一词。辞退等解除劳动合同的行为。一种为用人单位主张劳动关系存在，因此公司不需支付赔偿金。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？近日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，最终，约定合同期限至2018年7月。但阿强未再到公司上班。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。然而，应承担举证不能的法律后果。阿强则反驳说，法院作出一审判决，公司就停发了阿强的工资，所以，用人单位也不安排劳动者工作、因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司还认为，当日有挽留阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司对此裁决不服，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，认为双方劳动关系尚未解除，

随后，而制造公司主张阿强主动辞职，所以公司根本就没有辞退阿强，公司说“你是主动辞职”。就不再去上班，缺乏事实依据，法院不予采信。阿强也不予认可。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司要招一个成熟的技术人员很难，否则，

事后，

因双方劳动关系处于中止状态，劳动者没有提供劳动，没有支付阿强劳动报酬，阿强表示没有时间做样品、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，老张找到阿强询问样品，除名、阿强称没有做，也不愿意阿强辞职离开公司，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

当天下班时，如果制造公司没有开除阿强，本案中，法官该怎么判？

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