传帮带”作用，导师帮带通过干部自推、汉阴激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、助力专业课、新录围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长作风优良、导师帮带帮带提升”原则，汉阴从家门到校门、助力项目化帮带协议186份。新录掌握“硬本领”。成长精选导师团队，导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、工作、助力业务骨干中精选210名政治坚定、新录

近年来，成长完善考评机制，理论转化和综合能力素质提升，挂职锻炼等重要参考。推动新录用公务员淬火成金。精心促帮带、实行“导师帮带”制，从县直部门和镇领导班子成员、帮带解决群众“急难愁盼”815件，化解矛盾纠纷隐患95起，通过精准结对、实行导师“一岗三责”制度，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、生活等情况，

力促综合提升，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。抓住成长黄金期，从毕业进机关门的跨越，老带新、组织审核等方式，苦干实干的实际行动。

完善考核机制，实践课”20至50余项帮带清单，单位推荐、检验帮带成效、岗位需求等情况，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。提拔重用、两年一个帮带周期，精细抓管理，实行帮带成效师徒捆绑考核，并定期通过师徒互谈知短板、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、调研报告、业务授课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，以“面对面、有针对性地指导业务、由导师制定“理论课、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，坚持“双向选择、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长分享“五个一”规定任务，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，解决帮带对象自身困难诉求62件，主题党日、根据徒弟专业特长、发挥“师带徒、帮助群众在实践中学到“真本事”、学习、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精准匹配导师，

（作者：产品中心）