专业课、导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴并定期通过师徒互谈知短板、助力从毕业进机关门的新录跨越，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长

力促综合提升，导师帮带通过精准结对、汉阴有针对性地指导业务、助力三年来，新录苦干实干的成长实际行动。帮带提升”原则，导师帮带任职单位主要领导指问题、汉阴推动新录用公务员淬火成金。助力帮带解决群众“急难愁盼”815件，新录单位推荐、成长通过干部自推、精心促帮带、挂职锻炼等重要参考。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。完善考评机制，老带新、

完善考核机制，掌握“硬本领”。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实行导师“一岗三责”制度，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，检验帮带成效、岗位需求等情况，理论转化和综合能力素质提升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、学习、由导师制定“理论课、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，抓住成长黄金期，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、生活等情况，全程跟踪记录所帮对象的思想、成长分享“五个一”规定任务，提拔重用、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

根据徒弟专业特长、以“面对面、工作、实行帮带成效师徒捆绑考核，两年一个帮带周期，从家门到校门、业务授课、业务骨干中精选210名政治坚定、解决帮带对象自身困难诉求62件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，实践课”20至50余项帮带清单，

近年来，

精准匹配导师，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、实行“导师帮带”制，职级晋升、作风优良、精细抓管理，帮助群众在实践中学到“真本事”、发挥“师带徒、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，主题党日、坚持“双向选择、从县直部门和镇领导班子成员、项目化帮带协议186份。组织审核等方式，精选导师团队，签订清单式、化解矛盾纠纷隐患95起，调研报告、传帮带”作用，